Sayfa yukleniyor

Isveren Cozumu

Yurt disindan nitelikli personel istihdamini daha seffaf ve daha kontrollu hale getirin.

Isveren sayfasi; aday hazirligi, belge durumu, denklik ilerleyisi ve ise baslangic operasyonunu ayni yerde toplar. Boylece yalnizca aday bulmak degil, adayin ise gercekten baslayabilmesi de daha iyi yonetilir.

Isveren Cozumu
Tek Gorus Aday uygunlugu ile operasyon riski ayni kartta okunur
Daha Hizli Eslesme Belirsiz profiller yerine daha hazir adaylara odaklanilir
Kontrollu Gecis 81a ve vize sureci isveren tarafinda daha gorunur ilerler

Isverenin karar kalitesini artiran basliklar

Pozisyon netligi

Rol, dil, deneyim ve belge beklentisi daha net tanimlanir.

Aday hazirlik gorunumu

Mulakata alinacak aday ile henuz hazir olmayan aday daha kolay ayristirilir.

Surec koordinasyonu

Aday, kurum ve isveren tarafi ayni durum bilgisine bakar.

Ise baslangic takibi

Teklif sonrasi surec de operasyonun parcasi olarak gorulur.

Isveren akisinin omurgasi

  1. 1. Rol ve kriter tanimi

    Gercek ihtiyaci ve zorunlu kosullari netlestirin.

    Platform

  2. 2. Aday degerlendirme

    Hazirlik seviyesi yuksek adaylari daha dogru secin.

    Adaylar

  3. 3. Prosedur yonetimi

    81a, denklik ve vize baglantilarini koordineli ilerletin.

    Surec

  4. 4. Isbirligi ve planlama

    Kurumsal akis icin uygun kapsam ve iletisim modelini belirleyin.

    Iletisim

Isverenlerin en cok ihtiyac duydugu ciktilar

  • Time-to-hire tarafinda daha az tahmine dayali yonetim
  • Uluslararasi ise alimi belge ve surec riskiyle birlikte gorme
  • Kurum kaynakli beklemeleri daha erken fark etme
  • Aday ile operasyon arasindaki kopuklugu azaltma
  • Kurumsal isbirligini daha olculebilir zeminde kurma